erhalten Sie ein Taggeld, das 80 Prozent Ihres Lohns entspricht. Das Taggeld wird unabhängig davon ausgerichtet, ob der Unfall am Arbeitsplatz (Berufsunfall) oder in der Freizeit (Nichtberufsunfall) passiert ist. 1 Sie beträgt je nach Jahren der Betriebszugehörigkeit zwischen 30 und Tagen: Im ersten Dienstjahr sind es 30 Tage, ab dem zweiten Jahr 90 Tage und ab dem. 2 Gesetzlich (Obligationenrecht Art. a) gelten relativ kurze Zeiten der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten Sie im. 3 Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erbringt eine Krankentaggeldversicherung Taggeldleistungen. Dies in der Regel auf der Grundlage von 80 % des. 4 März Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, ist der Arbeitgeber gemäss den Bestimmungen des Schweizer Obligationenrechts zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Es gibt jedoch bestimmte Bedingungen und Ausnahmen, die berücksichtigt werden müssen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Lohnfortzahlung bei Krankheit in der Schweiz funktioniert. 5 Krankentaggeld und Lohnfortzahlung: Das gilt in der Schweiz. Wird man in der Schweiz als Arbeitnehmer krank, ist dies zunächst kein grösseres Problem: Bei einer Erkältung oder einer Grippe meldet man sich krank und erhält auch in dieser Zeit den Lohn. Abwesenheiten von wenigen Tagen sind in solchen Fällen üblich und werden als. 6 Hier beantwortet die wichtigsten Fragen zu krankheitsbedingten Absenzen in der Schweiz. Wer hat bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankentaggeld? Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankentaggeld haben Sie, wenn Sie mindestens seit drei Monaten bei demselben Schweizer Arbeitgeber angestellt sind. 7 ab CHF Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit besteht pro Dienstjahr und entsteht in jedem Dienstjahr von neuem. Der Anspruch besteht also nicht, wie häufig angenommen, pro Krankheitsereignis. Ist jemand wiederholt krank, besteht der Anspruch auf Lohnfortzahlung gesamthaft nur einmal pro Dienstjahr. 8 Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, erhalten Sie während einer gewissen Zeit weiterhin Lohn. Ausserdem darf Ihnen in dieser Zeit nicht gekündigt werden. 9 Die Krankentaggeldversicherung ist im Gegensatz zur Unfallversicherung nicht obligatorisch. Trotzdem besteht beim Ausfall eines Arbeitnehmers infolge Krankheit die Pflicht der Lohnfortzahlung (Art. a OR). Dies gilt auf für die Dauer einer Wartefrist (z. B. 60 Tage). krankentaggeld wie lange schweiz 10 im zweiten Dienstjahr ab dem dritten Absenztag; im dritten Dienstjahr ab dem zweiten Absenztag; ab dem vierten Dienstjahr ab dem ersten Absenztag. und beträgt. 11 lohnfortzahlung bei krankheit 80 oder 100 12