Arbeitszeit wird durch das Urteil des EuGH damit rechtlich gesehen nicht mehr oder weniger flexibel als zuvor. Das Konzept der „Vertrauensarbeitszeit“, die. 1 Die fehlende Umsetzung des „Stechuhr-Urteils“ des EuGH zur verpflichtenden Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems durch Arbeitgeber löste. 2 Viele Unternehmen setzen auf Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiterfassung erschien überflüssig. Nach Urteilen des EuGH und des BAG ist es damit wohl vorbei. 3 EuGH zur Arbeitszeiterfassung besteht. Dabei sollten flexible Arbeitszeitmodelle (zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit) weiterhin möglich bleiben. 4 Stechuhr, Stundenzettel, elektronische Zeiterfassung – was sich wie ein Widerspruch der modernen Arbeitswelt anhört, schien schon dem Europäischen Gerichtshof genau richtig und moderner denn je. Denn in einem Urteil hatte der EuGH seinerzeit entschieden, dass Arbeitgeber in der EU die kompletten Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden. 5 Eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung für alle Unternehmen in der EU - das hat der EuGH nun entschieden. "Das Urteil bietet die Chance, der Entgrenzung von Arbeit und Freizeit entgegenzuwirken", sagt Daniel Hlava, Arbeitsrechtsexperte an unserem Hugo-Sinzheimer-Institut. 6 Bedeutet das Urteil des Bundesarbeitsgerichts ein Ende der Vertrauensarbeitszeit? In dieser Frage besteht noch keine abschließende Klarheit. Im Hinblick auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts und auch des EuGH-Urteils aus geht es jedoch darum, dass Arbeitszeit kontrolliert wird. 7 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom September (Az. 1 ABR 22/21), festgestellt, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist. Arbeitgeber sind nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) - in unionskonformer Auslegung - verpflichtet, ein System. 8 Oktober Vertrauensarbeitszeit, Gute Arbeit. Der Europäische Gerichtshof hat im Mai verbindliche Anforderungen für die Arbeitszeiterfassung aufgestellt. Er betont dabei die Grundrechte der Beschäftigten auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten. Dirk Schumann und Hilde Wagner erläutern im Titelthema in»Gute Arbeit«9/, was das. 9 Welche Auswirkungen hat das EuGH-Urteil von auf die Vertrauensarbeitszeit? Der europäische Gerichtshof hat in einem Urteil im Mai beschlossen, dass eine Arbeitszeiterfassung zukünftig für alle Unternehmen der EU zur Pflicht wird. Das bedeutet, dass die europäischen Mitgliedstaaten – so auch Deutschland – dazu angehalten sind. vertrauensarbeitszeit arbeitszeitgesetz 10